지금 중소기업 취업을 한다면 비전이 있을까요?
대기업은 높은 연봉, 번듯한 명함, 기분 좋은 복지 당연히 중소기업보다 중견기업 또는 대기업을 선호할 것입니다.
하지만 이미 중소기업을 선택하고 회사 생활을 하고 있다면 대기업에 비해 아무런 비전이 없는 것인가요?
저는 제가 겪었던 중소기업의 기회와 비전에 대해 굉장히 긍정적으로 생각하는 바 글을 쓰고 있습니다.
아마 대기업에 종사하는 분은 ‘중소기업의 기회와 비전’에 대한 생각을 들으면 [ᄏᄏᄏ 자기만족 오지네!!] 라고 생각할 수도 있습니다.
네 자기 합리화이며, 자기만족이라는 생각에 동의합니다.
그래도 내가 가진 단점을 보완하는 것보다는 내가 가진 장점을 키우는데 쓰는 에너지가 더 가치 있다는 인생관을 가진 사람이기에 계속 써 내려가 보겠습니다.
1. 단단한 틀에 갇힌 대기업 vs 성과가 눈에 띄는 중소기업
대기업의 입사한 선배님은 다른 중소기업의 다니는 친구들의 비해 조금 더 풍요로운 생활을 10년 넘게 이어왔다고 합니다.
하지만 그 커다란 조직 안에서는 어떤 변화와 성과를 기대하는 것은 거의 불가능합니다.
승진만 하더라도 자기가 이루어낸 ‘성과’보다는 정해진 시간이 지나고 연차가 쌓이는 것이 더 중요했고 내 선배가 승진하지 못하면 나의 승진의 기회도 늦어지는 거대한 조직에 갇혀있는 생활.
내 선배는 선배의 선배의 성과가 중요했고 그 선배는 그 선배의 선배의 성과의 영향을 받을 수밖에 없는 시스템에 갇혀 있다는 것입니다.
중소기업은 그런 부분에서 단단한 틀에 갇혀있지는 않습니다. 조직이 작다 보니 상대적으로 개인의 성과가 눈에 띌 가능성이 높습니다.
사장과 같은 공간에서 일하는 소기업의 경우 그 자리에서 바로 임원으로 승진하는 경우도 허다합니다.
2. 문화를 적응하는 곳과 문화를 만들어가는 곳
대기업에 몸을 담을 경우 그 조직의 문화를 빨리 이해하고 적응하는 것이 또 하나의 능력입니다.
나쁘게 말하자면 사람들의 취향에 적응해야 하며 눈치를 잘 살피는 것이 능력이 될 수 있습니다.
작은 회사도 마찬가지로 그 문화에 적응하는 것이 필요하겠지만 문화를 만들어 가는 것도 가능한 곳이 중소기업입니다.
거대한 고래는 방향을 트는 것에 큰 에너지와 시간이 걸리지만 작은 물고기는 필요시 빠른 전환이 가능하기 때문입니다.
3. 폭발적인 성장성과 리스크의 주체
그리고 작은 기업의 가장 큰 장점은 성장성입니다. 작은 기업은 1년 만에 10배 20배 성장하는 기업들이 꽤나 흔히 보입니다.
대기업에서는 있을 수 없는 일입니다. 그런 경우 회사 내부에서는 큰 변화를 겪게 됩니다.
갑작스러운 조직원들의 증가는 나의 빠른 승진으로 이어지기 쉽습니다.
회사의 구성원은 대부분 능력은 있는데 성실하지 않거나, 성실한데 능력이 없는 사람으로 나눠집니다.
능력도 없고 성실하지 않는 사람은 입사를 못하거나 입사를 하더라도 금방 조직에서 배제가 되겠지요
그런데 능력도 있고 성실한 사람은 회사가 성장하는 시기에 큰 기회로 작용할 것입니다.
작은 팀의 리더가 되거나 임원으로 성장할 가능성이 커지기 때문입니다.
대기업에서는 능력 있고 성실한 사람이라 하더라도 눈에 띄는 것이 쉽지 않고 눈에 띈다고 한들 선임자와 후임자의 단단한 어깨에 끼어 내 위치가 바뀌진 않을 겁니다.
이미 굳건히 자리 잡고 있는 선임자와 후임자의 구조 속에서
내 위치가 크게 바뀌지는 않는 경우가 많습니다.
아무리 그래도 중소기업 취업은 대기업에 비해 불안정하고 언제든 망할 수 있는 직장 아니냐!!
중소기업은 10배 20배 성장할 수도 있지만 당장이라도 망할 수 있는 불안한 직장이 맞습니다.
하지만, 회사가 망하는 것이 사원인 내가 망하는 것인가요? 망하는 것은 회사고 오너고 주주가 망하는 것입니다.
회사원은 단지 이직을 준비하는 번거로움 정도이지 그 큰 리스크를 회사와 같이 하는 것이 아닙니다.
그에 비해서 운이 좋게 크게 성장하는 중소기업 취업을 통해 인정을 받았다면 얻을 수 있는 혜택은 상상 이상 일 수 있습니다.
내 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 더 많은 구인구직 정보는 워크넷 정부 취업포털을 참고해 보셔도 좋습니다.
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